PharmaVision, 1954 yılından günümüze uzanan köklü geçmişinde, sosyal sorumluluk anlayışından kaynaklanan hedeflerini, ticari hedefleri ile eşdeğer tutmuştur. “Önce İnsan” felsefesine uygun olarak başlatılan çevresel ve toplumsal faaliyetler, ulusal ve uluslararası ödül ve sertifikalar ile taçlandırılmıştır.
“En büyük yatırım, eğitime ve geleceğin büyüklerine yapılan yatırımdır” sloganına uygun şekilde, yöneticilerimiz tarafından üniversite-sanayi işbirliğini arttırmak ve bilinci geliştirmek amacıyla akademik seminerler verilmektedir. Bu çalışmalara ek olarak, eğitime sürekli katkı sağlamak üzere Düzce deprem bölgesinde bir ilköğretim okulu yaptırılmıştır. Okulumuz, tesisimizde toplanan geri dönüştürülebilir atıkların değerlendirilmesiyle elde edilen fon vasıtasıyla kesintisiz olarak desteklenmektedir. Bu toplumsal proje, dünyaca tanınan merhum araştırmacı ve eğitmen Prof. Dr. Kriton Curi adına verilen Çevre Ödülüne layık görülmüştür.
Eğitime büyük katkı sağlayan sosyal sorumluluk anlayışını, kültürel faaliyetler ile genişleten PharmaVision, yayınladığı masa takvimlerinin her birinde İstanbul’un farklı semtlerine ya da ülkemizin arkeolojik değerlerine yer vermektedir. Kültürel mirasların tanıtıldığı takvimlere ek olarak, PharmaVision Kültür Yayınları kapsamında, ilaç ve eczacılık tarihinin farklı kesitlerinin ele alındığı, herbiri birer kaynak kitap niteliği taşıyan değerli eserler yayınlamaktadır.
PharmaVision olarak herhangi bir ticari kazanç amacı gütmeden ve firma kaynak ile zamanından da azımsanmayacak bir pay ayırarak Aralık 2005 tarihinde kurulmasına öncülük ettiğimiz, ilaç endüstrisinde dünyanın en büyük ve prestijli mesleki kuruluşu olan ISPE (International Society for Pharmaceutical Engineering) Türkiye Şubesine katkılarımız devam etmekte, dünyaca tanınmış yabancı uzmanların katıldığı ISPE Eğitim Seminerleri, ilaç endüstrisinden yoğun ilgi görmektedir. Başarılı çalışmalarının sonucunda ISPE Sağlık Bilimleri Derneği, 2007 Kasım ayında ABD'nin Las Vegas kentinde yapılan yıllık ISPE toplantısında “Yaratıcılık, Hızlı Gelişme ve ISPE Merkezine Katkı” kategorilerindeki performansından dolayı “Yılın Şubesi Ödülü”ne değer bulunmuştur.
Ülke ilaç endüstrisinin çok ihtiyaç duyduğu ilaç mühendislerinin yetiştirilmesi için, firmamız öncülüğünde, ISPE Sağlık Bilimleri Derneği’nin geliştirdiği proje kapsamında, Türkiye’de bir ilk olarak İstanbul Üniversitesi Eczacılık Fakültesi'nde İlaç Mühendisliği eğitimi önce seçimli daha sonra zorunlu ders olarak başlamıştır. Ek olarak, lisansüstü programının da YÖK onayı almasını takiben, 2011-2012 yılı itibariyle İstanbul Üniversitesi Eczacılık ve Mühendislik Fakültelerinin ortak yüksek lisans programı olarak uygulanmaya konulmuştur.
Yine bir ISPE etkinliği olarak, Milli Eğitim Bakanlığı ile yapılan protokol kapsamında 2008-2009 ders yılı itibariyle Türkiye'de ilk kez Kadırga Anadolu Meslek Lisesi’nde "İlaç Üretim Teknisyenliği" eğitimi başlatılmış, pratik çalışmaların da okulda yapılabilmesi amacıyla bir Proses Laboratuvarı inşa edilerek hizmete sunulmuştur. Yapılan eğitim projeleri ile ISPE Sağlık Bilimleri Derneği, 2011 yılında Sanayi İstihdam dalında Altın Havan ödülünün sahibi olmuştur.
Firmamızın kuruluşuna öncülük ettiği ISPE Türkiye'nin 2005 yılındaki kuruluşundan itibaren imza attığı çalışmalar ve geleceğe yönelik hedefleri hakkında 10. yıl videosu üzerinden bilgi edinebilirsiniz. Videoya erişmek için lütfen tıklayınız.
ISPE Türkiye’nin 10. yaşında gerçekleştirdiği faaliyetlerin sonucunda, 18-21 Eylül 2016 tarihleri arasında ABD'nin Atlanta kentinde yapılan ISPE 2016 Yıllık Toplantısının büyük ödül töreninde “Yılın Şubesi Ödülü”, ilaç sektörünün gelişimine sağlanan inovatif katkılar ve sunulan hizmetlerden dolayı 2. kez ISPE Türkiye Şubesine verilmiştir.
ISPE Türkiye hakkında detaylı bilgi için: www.ispe.org.tr
KURUMSAL DESTEKLERİMİZ
SOSYAL SORUMLULUK VE İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Kuruluşumuzda, İnsan Hakları Evrensel Bildirisi ile çalışma hayatına ilişkin evrensel ve yerel hukuk kuralları çerçevesinde;
1. Çalışma hayatını düzenleyen ulusal yasalar ile uluslararası düzenlemeler her zaman çalışanlar lehine yorumlanarak uygulanmakta,
2. Çocukların ve gençlerin, eğitimlerini ve gelişimlerini engelleyecek şekilde çalıştırılması önlenmekte,
3. Tüm çalışanlara düzenli çalışma saatleri ile sağlıklı, güvenli ve özgür bir çalışma ortamı sağlanmakta,
4. Eleman seçme ve yerleştirme süreçleri ile çalışma ortamında ana ilke olarak, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere sahip, kaliteli ve birikimli kişilere eşit fırsat verilerek ilerleme olanakları sağlanmakta,
5. Çalışma ortamı kuralları gereği disiplin uygulamaları söz konusu olduğunda, hiçbir zaman bedensel cezalandırma, fiziksel ya da ruhsal zorlama veya fiili ayrımcılık gibi yöntemlere başvurulmamakta;
6. Tüm çalışanlar için eğitim düzeylerini, üstlenilen işin niteliklerini, yetkinlikler ve performans kriterlerini temel alan, ülkemiz koşullarında çağın gereklerine uygun yaşam standardını hedefleyen bir ücret yönetim sistemi benimsenmektedir.
“Önce İnsan” ana felsefemizden hareketle, bütün çalışanlarımıza, güvenli, saygın ve iş ahlakı değerlerinin el üstünde tutulduğu, kendilerinden beklenilenleri net olarak bilecekleri, performanslarının karşılıklı görüşmelerle şeffaf biçimde değerlendirileceği, görüşlerini ve yaratıcı fikirlerini rahatça belirtebilmeleri için ekip çalışmalarına katılımın destekleneceği bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ederiz.
Dr.Ünsal Hekiman
İcra Kurulu Başkanı/Genel Müdür